今天故事的主人翁F先生是我的老朋友了。他自己拿到香港工作签证之后，也将3位从内地招聘到香港工作的员工推荐给悦游办理专才。

说是老朋友，因为我们保持联系已经3年多时间了，平常F先生也会向我咨询香港新近的政策福利信息。毕竟他自己是老板，企业发展逐渐进入了上升期，比较忙，而我们做顾问的每天留意政策信息，消息也收集得比较及时。

F先生是在2016年拿到的香港工作签证，2018年已经通过2+6的方式续签（2+6，满足在港年薪超过200万这一条件，即可一次性续签6年，坐等永居身份）。

他从事金融行业，最初是在深圳创办公司，接着也在香港成立公司。借助香港的优势，F先生在香港的分公司发展得非常快。最初仅有3名员工， 现在已经发展到近50人的规模，在他所在的行业也取得了非常多的成绩。

F先生对于去香港开公司也有很多的感慨，“现在公司能发展的这么好，也非常感谢自己当初排除万难，选择了香港办企业”。

F先生也透露，在香港并没有所谓的优惠政策，实际上香港本身的政策对内地而言就很优惠。

在香港注册的企业，没有行业限制，企业可以经营任何合法业务而不必另外申请牌照。这让创业者能够有更多的精力投入工作，而非没完没了的手续。

融资便利、政策优待是内地资本热衷于涌入香港的主因。经济学家宋清辉就对赴港创业发表过言论：“按照2018年的登记数据来看，几乎每个月香港就有过万家公司成立，中国境内赴港注册占了一定的比例，这个数字还在增加。虽然没有确切的数据表明在香港注册公司一定赚钱，但我们可以看见不断有内地企业在香港注册、一家家跨境代理注册公司成立，旺盛的人气意味着香港有金可掘。”

等到F先生的香港公司发展到一定规模，他也迎来了3位来自内地的员工。F先生自然而然就想到向我咨询员工办理香港专才，拿工作签证的事宜。

其实，F先生的香港公司发展得相当不错，在行业内也有点名气了，有这么好的实力，看上去获批专才也是顺理成章的，不过，针对个案，悦游服务团队还是遇到了一些挑战。

幸好，专业文案依然极富技巧地将专才申请人的不可或缺性突出来了！问题解决，成功获批。

第一个例子是拥有本科学历的S先生。2017年申请专才时，S先生仅有2年工作经验，雇佣岗位是技术主管。

个案难点：S先生的工作经验并不长，而且之前工作的公司委托其他公司代交社保，导致工作经验与社保记录有差异。

解决方案：工作时间只有2年，需要说服到入境处为什么对于香港公司是非常重要的岗位，这需要有足够的理由和文件来支撑。

我们的文案同事强调S先生在内地工作的公司是为香港公司提供技术支持的，进而突出聘用这个员工的重要性。虽然社保记录不是一定要交的资料，但是我们文案同事也做好了万全的准备，让工作单位出具了证明，以备入境处有补件要求。

S先生的获批也是来的比较快，没有档案号就直接出了获批结果。这么顺利，不仅我们，连S先生都感觉到意外。不过，这是好事。

我们整个服务团队总结了一下，S先生这么顺利获批，主要是因为我们有齐全的资料准备，文件能够充分支撑，所以无需补件。

另外2个案例分别来自K女士和B女士，因为两位是同时办理、同时递交、而且雇佣岗位和背景情况也比较相似，所以下面我就只分享B女士的申请经历。

B女士，学历大专，工作经验6年。雇佣岗位：营销主管。

其实，入境处的官网上已经明确对专才申请人学历作出要求：本科且有学士学位。但是我们悦游已经帮到很多大专学历的客户成功申请专才。

在这点上，我们文案同事已经整理出了丰富的解决方案资料库，应对游刃有余。所以，针对B女士的情况，我们的文案在撰写材料时特别注重突出她的工作成绩和雇佣岗位的不可替代性。

B女士审理的周期时间比S先生的要长一些，其中也有一次补件，最终顺利获批了。